2020上海九峰人才服务有限公司招聘简章

龙之涯

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上海九峰人才服务有限公司成立于2002年1月，注册资本200万元，隶属上海松江城镇建设投资开发集团有限公司的全资子公司，是一家具有国资背景的人才服务公司。为加强公司专业化人才队伍建设，进一步完善人员配置，实现公司高质量发展，特向社会公开招聘以下人员：
一、招聘岗位
(一)业务员2名
1、岗位职责：
(1)负责上海市居住证积分申请、居转户及引进人才落户等相关咨询服务工作;
(2)负责G60科创走廊人才积分申请、区优秀人才认定申请、人才薪酬扶持申请等相关业务的咨询服务工作;
(3)负责调整并上报公司人员和劳务派遣人员的社保、公积金基数，完成相关人员的社保缴纳及人事相关手续办理工作;
(4)协助管理公司的有关业务项目合同资料，做好相关合同的录入工作，并定期整理检查;
(5)完成领导交办的其他工作。
2、任职要求：
(1)年龄35周岁以下(1985年11月30日以后出生);
(2)大专及以上学历;
(3)具有2年及以上相关工作经验;
(4)了解国家相关法律、法规，熟悉办公自动化软件的应用;
(5)具有良好的沟通服务意识，有咨询、服务行业相关经验者为佳;
(6)具有一定的组织协调及执行能力。
(二)档案管理员1名
1、岗位职责：
(1)负责收集、整理、统计、管理公司档案，并履行档案管理相关的各项规章制度;
(2)负责各类文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管，督办和归档工作;
(3)负责档案的密级标识，确定保管期限，进行安全保管保密，评价案卷价值;
(4)负责各类档案的借阅服务以及档案库房的日常管理工作;
(5)完成领导交办的其他工作。
2、任职要求：
(1)年龄40周岁以下(1980年11月30日以后出生);
(2)大专及以上学历，档案管理相关专业优先;
(3)具有2年及以上相关工作经验，有档案管理相关从业经验者优先;
(4)熟悉档案管理相关知识、熟悉企业内部相关工作制度及流程;
(5)熟悉办公自动化软件的应用;
(6)具有良好的沟通能力、书面表达能力和严谨细致的工作作风。
二、招聘程序和方法
(一)信息发布
招聘信息将在松江区政府等相关网站发布，公告时间不少于7个工作日。
(二)报名方式及时间
1、报名方式：请将个人简历、身份证复印件、户口簿(户籍证明)复印件、学历证书复印件、相关技术职称及执业资格复印件等资料以电子邮件形式发送至：shjfrcpq@163.com。应聘人员投递简历时请注明应聘岗位。
2、报名时间：即日起至2020年12月23日中午12点止。
3、报名资格初步审查注意事项：①根据岗位招聘条件要求，由公司对报考人员的资格进行初步审查;②报名与考场使用的身份证必须一致;③应聘人员提交的应聘申请材料应当真实、准确，若提供虚假应聘申请材料或伪造、变造有关证件、材料，骗取考试资格的，一经查实，将取消应聘资格或解除劳动合同。
(三)笔试
公司委托第三方机构统一组织笔试，笔试时间及地点将另行通知。
(四)资格复审与面试
笔试结束后，公布笔试成绩，每个岗位按招聘人数1:2的比例从笔试成绩高分到低分确定拟面试人选，面试人选名单于笔试成绩公布后7个工作日内电话通知。公司对拟参加面试的人选进行资格复审，资格复审不合格的，依次一次性递补，资格复审通过的面试人数与招聘计划数之比不足2:1的，按实际符合条件人数进入面试。面试时间及地点将另行通知。
(五)疫情防控相关要求
1、疫情期间，应聘者请在应试前注意休息，如有低烧、干咳、胸闷、身体乏力等情况，建议不要参加笔试。
2、应试当天，需配合出示本人当天更新的绿色随申码、测量体温、佩戴口罩，并签署个人健康信息承诺书，否则将视作放弃笔试处理。
3、如应试当天，凡经医疗专业人员确认有可疑症状的或有拒不配合佩戴口罩、不配合工作等行为，则取消该应聘者本次应试资格。
4、涉及以下情况的应聘者，需提前到松江区中心医院(松江区中山中路746号，67720608)自费进行新冠病毒核酸检测，应试当天须出示此阴性证明：(1)持“健康码”非绿码;(2)应试前21天内曾去过国内疫情中高风险地区，中高风险地区是指经卫生健康委疫情风险等级查询确认为中高风险的地区(以县域为准)，具体可登录http://bmfw.www.gov.cn/yqfxdjcx/index.html查询;(3)应试前21天内有国(境)外旅居史;(4)与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史。
5、如有因外伤等其他疾病导致低烧或其他情况，需出具相关医疗证明。
6、确因疫情防控要求无法参加应试的，将视情另行安排。
(六)社会表现考察
对通过复审和面试的人员进行社会表现情况考察，应聘人员需要持身份证原件及户口簿原件，至户籍所在地派出所出具“无犯罪记录证明”。
(七)体检
对通过面试和社会表现考察的人员，按照笔试成绩(以百分制计算)占40%、面试成绩(以百分制计算)占60%的比例合成总成绩，面试成绩低于60分的即丧失录用资格。根据应聘人员总成绩按从高分到低分的顺序(总成绩相同的取面试成绩高者)及岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员，若总成绩和面试成绩相同者，由公司根据应聘者个人经历、能力特长及岗位匹配等因素，进行综合评价，因体检人员出现缺额或体检不合格时，按总成绩由高分到低分依次替补，确定体检人员。
(八)录用及相关待遇
应聘人员经过面试、社会表现考察及体检后，一经录用，由公司与其签订劳动合同，依法约定试用期，试用期内考核不合格者取消录用资格。录用人员将由所属公司统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金等国家规定的社会保险。以上岗位录用人员薪资待遇根据公司相关薪酬制度定薪。
三、纪律与监督
招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘工作纪律与程序，确保被录用人员有较好的综合素质。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，一律取消考试资格，解除劳动合同，责任自负。
上海九峰人才服务有限公司
2020年12月16日

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